葛厚彦说，不仅缺少技术人员，连技工都成了“香饽饽”。据沈阳市铸造协会调查，占全市铸件总产量51%的60家铸造企业，在岗职工年龄超过40岁的占80%。沈阳有家大型机械集团由于没有新毕业的铸造专业人才可用，担当主力的还是1965年前毕业的技术人员，他们都已年过花甲。沈阳铸造厂的技工大多已四五十岁，即将退休。因而企业只能保证关键环节，一般铸造辅助部门则雇外行甚至农民工来做。
何以出现人才断档局面？据葛厚彦分析，首先是无论大学、中专还是技校，铸造专业相继被取消，使得培养渠道越来越窄。其次是企业定点委培招生难。为缓解人才危机，相关学校和沈阳多家大企业签订单式用工计划，但一些学生认为铸造业是“黑大累”的工作，不愿报名，许多家长也不愿送孩子学这门技术。第三，铸造专业学习面广、但应用面窄，加上企业待遇低，因而许多学生不愿学它。
葛厚彦建议，我国教育政策应向铸造专业适度倾斜，如用免学费来引起学生对此专业的兴趣。学校与企业在培训上不能急功近利，要坚持按计划教学，切实提高学生的质量。只有保证人才供给，才能为铸造行业注入新鲜血液。(完)